9月4日，据《杭州日报》报道，近日，辽宁锦州一段女干部在布置卫生工作时的视频引发争议。视频中女干部要求下属打扫时，要做到每块砖缝中没有尘土和沙粒，还亲自示范怎么扫。

　　该女干部表示：“都要顺着这个缝，所有的缝都扫到，确保缝里面没有任何的尘土和沙粒，每一块砖都要这样。先洒水，大扫帚扫面上再用小扫帚扣缝。再说两个重点死角，就是涉及交接的地方，比如这个台和这个地面交接的缝，有厚土先用铲子铲掉，剩下小的土薄的用扫帚扫；还有窗户下面和路面交接的地方，土、沙子多的。把这活干到，细致到别人挑不出任何沙粒和尘土。反正咱们最终就是要求没有沙子没有尘土，干净到无以复加。”这段视频迅速引发网友热议。

　　有人认为，这种过于苛刻的要求会导致工作效率低下，实际上费时费力又意义不大；但也有部分网友表示，公共卫生工作正需要这种细致和彻底。重视卫生工作本无可厚非，但无实质意义的精益求精、追求完美容易走偏，走入死循环，实际上是一种内卷。

　　保证环境卫生是必要的，但是卫生管理也应有度。表面工作的精致繁复，并不意味着工作实效的优化，无论是卫生工作还是其他工作，都不应单纯追求完美，也要衡量工作的高效与合理。近年来，无论是个人企业还是社会机构中，都存在不少精益求精的工作，需要大量员工埋头苦干，有些从业者为了追求高绩效和加班费，还会选择超负荷办公，却因过度加班导致状态不佳，同等工作时间下效率远远不如往日。这是一种看似精致实则在做无用功的“内卷化”状态，拉低效率的同时，也白白消耗了社会资源。

　　人类学家亚历山大·亚历山大罗维奇·戈登威泽，将一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象称为“内卷化”。具体到现实工作中，管理者过分关注细节反而可能影响整体工作的推进，过于较真也可能激发员工的负面情绪，增加其不必要的情绪负担。工作标准应该根据实际情况进行设定，既要保证工作质量，又要综合考虑员工的工作状态，培养良好的工作氛围，同时还应建立科学合理的管理制度，而不是一味地靠提高员工工作要求来达到目的。

　　别把简单的问题复杂化，让认真与努力在内卷中“通货膨胀”，适度内卷能够改善群体环境，但不恰当、走偏的较真与内卷，不过是忙而无功、忙而无效的形式主义。真正做到实干负责，突破内卷化状态向上勃发、向外拓展，才能提高工作整体效率，推动形成社会开放自由的良性竞争环境。韩炳哲指出：“疲惫的、抑郁的功绩主体在不断地消耗自我。在同自身的战斗中，他因为自身而困苦不堪。”无论是工作还是生活，领导者还是执行者，都不应在无意义的消耗中磨损时间和精力，而是要正向向外延伸、突破、创造，寻求昂扬自由的发展新态势。